{"id":54538,"date":"2025-07-21T11:54:34","date_gmt":"2025-07-21T14:54:34","guid":{"rendered":"https:\/\/finger.ind.br\/?page_id=54538"},"modified":"2025-08-22T12:53:13","modified_gmt":"2025-08-22T15:53:13","slug":"codigo-de-conduta-e-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/finger.ind.br\/es\/codigo-de-conduta-e-etica\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta y \u00e9tica"},"content":{"rendered":"\n\t\t\t<div id=\"codigo-de-conducta-y-etica\" class=\"block block--page-heading  heading-image\">\n\n                <div class=\"container\">                                         \n\n                    <div class=\"block--breadcrumb\">\n                        <ul class=\"breadcrumb\"><li class=\"item item-home\"><a href=\"https:\/\/finger.ind.br\/es\/\"><i class=\"icon-home\"><\/i>Home<\/a><\/li><li class=\"seperator\"><i class=\"icon-seperator\"><\/i><\/li><\/ul>                        \n                    <\/div>\n\n                                            \n\n                    \n                                           \n                    <h1 class=\"block--title\">C\u00f3digo de conducta y \u00e9tica<\/h1>     \n                                            \n\n                                           \n                    <h2 class=\"block--subtitle\">Nuestro C\u00f3digo de conducta y \u00e9tica re\u00fane principios y valores que reflejan la identidad de Finger <\/h2>     \n                                            \n\n                    \n                    \n                                        <div class=\"block--image\">\n                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/finger.ind.br\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/Codigo-de-conduta.jpg\" alt=\"C\u00f3digo de conduta\">\n                    <\/div>\n                    \n                <\/div>\n\n            <\/div>\n\n\n<div id=\"container-block_f8c94664c9a7f0e28345857d53ffa918\" class=\"block--container light\">\n\n    <div class=\"container\">\n\n        <div class=\"block--content\">\n        \n            \n\n<p>C\u00d3DIGO DE CONDUCTA Y \u00c9TICA: INDUSTRIA DE MUBLES FINGER LTDALa industria de Muebles Finger es una empresa que est\u00e1 en el mercado desde hace m\u00e1s de 42 a\u00f1os, trabajando en el ramo de fabricaci\u00f3n de muebles planeados.<br>Finger invierte constantemente en tecnolog\u00eda moderna para producir productos de alta calidad que satisfagan de forma plena a sus consumidores, tambi\u00e9n priorizando la calificaci\u00f3n de sus servicios y de las personas que componen su fuerza de trabajo.<br>La industria e Muebles Finger cre\u00f3 este C\u00f3digo de \u00c9tica y Conducta con el objetivo de contribuir a la seguridad y bienestar de todos en la empresa con seriedad y compromiso, lo que demuestra la preocupaci\u00f3n por el buen ambiente en el trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Mensaje del director<\/h2>\n\n\n\n<p>\u201cA lo largo de su historia, Finger ha construido s\u00f3lidas relaciones con sus compa\u00f1eros, basados en la confianza y en el compromiso con la conducta \u00e9tica y honesta en todas sus acciones; creyendo que la buena convivencia, honestidad y compromiso con la satisfacci\u00f3n de todos los que forman parte de sus negocios son fundamentales para mantener un desarrollo sostenible y satisfactorio para todos. Nuestro C\u00f3digo de conducta y \u00e9tica re\u00fane principios y valores que reflejan la identidad de Finger y, al divulgarlo, buscamos mostrar a todas las partes involucradas en nuestro negocio las pr\u00e1cticas que deben adoptarse para facilitar la creaci\u00f3n de una relaci\u00f3n transparente y armoniosa con todos los nuestros compa\u00f1eros.<br>Es imprescindible que todos tengan ciencia y busquen adoptar estas pr\u00e1cticas \u00e9ticas, con respeto y responsabilidad para as\u00ed fortalecer a\u00fan m\u00e1s los lazos que nos unen, pues nuestras actitudes dicen mucho acerca de qui\u00e9nes somos.\u201d<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Prop\u00f3sito<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201cTransformar los ambientes\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Misi\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201cTransformar ambientes para el bienestar de las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Vision<\/h3>\n\n\n\n<p>\u201cSer parte de la vida de las personas\u201d.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">Valores<\/h3>\n\n\n\n<p>Innovaci\u00f3n: anticipar las tendencias del mercado, proporcionando productos y servicios que los consumidores desean comprar, estableciendo metas y objetivos desafiantes.<br>Credibilidad: establecer relaciones de confianza y duradera entre la Finger, Clientes, Consumidores, Colaboradores, Sociedad y otras partes interesadas.<br>Respeto: respetar las normas, los acuerdos, los patrones de trabajo, las diferencias en las relaciones con las personas involucradas en el funcionamiento de Finger.<br>Sostenibilidad: producir resultados para el negocio, respetando los recursos sociales y medioambientales.<br>Disciplina: hacer todo bien hecho, actuando de manera responsable con las partes interesadas para valorar la marca Finger.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">RESPONSABILIDAD DE LA INDUSTRIA DE MUEBLES FINGER LTDA<\/h2>\n\n\n\n<p>La Industria de Muebles Finger Ltda. se responsabiliza por un ambiente de trabajo donde exista integridad, armon\u00eda y confianza:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">1. CON SUS COLABORADORES<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>a) Salud y Seguridad<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ofrecer equipos, instalaciones y m\u00e9todos adecuados para garantizar un ambiente seguro seg\u00fan sus actividades.<br>Priorizar la seguridad y la salud, orientar y exigir el cumplimiento de normas y procedimientos establecidos.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>b) Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ning\u00fan empleado o empleado potencial recibir\u00e1 un tratamiento discriminatorio como consecuencia de su raza, color de la piel, enfermedades, origen \u00e9tnico, nacionalidad, estatus social, edad, religi\u00f3n, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, condici\u00f3n f\u00edsica, mental o ps\u00edquica, estado civil, opini\u00f3n, convicci\u00f3n pol\u00edtica o cualquier otro factor de diferenciaci\u00f3n individual.<br>Adoptar medidas disciplinarias preventivas y correctivas contra los responsables de cualquier actividad discriminatoria, anti\u00e9tica, acoso moral, sexual o que ponga en peligro la seguridad o la integridad f\u00edsica.<br>Alentar a los colaboradores a informar de inmediato a la administraci\u00f3n de la empresa, sin temor a represalias, cualquier conducta no \u00e9tica, ilegal, discriminatoria o de riesgo para la seguridad o cualquier actividad que parezca crear situaciones embarazosas o de insuficiencia.<br>Observar el derecho a la confidencialidad de cada uno de sus colaboradores, no permitiendo la divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n personal que pueda avergonzarlos o exponerlos.<br>Promover la igualdad de oportunidades para todos los colaboradores, en todas las pol\u00edticas, pr\u00e1cticas y procedimientos, utilizar como criterio exclusivo de ascensi\u00f3n profesional el m\u00e9rito individual basado en la evaluaci\u00f3n del rendimiento, y garantizar su derecho a conocer los criterios para la evaluaci\u00f3n y progresi\u00f3n funcional.<br>Respetar y promover la diversidad y combatir todas las formas de prejuicio y discriminaci\u00f3n, mediante una pol\u00edtica transparente de admisi\u00f3n, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y despido.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>c) Libre Asociaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Reconocer el derecho a la libre asociaci\u00f3n de sus empleados, respetar su participaci\u00f3n en sindicatos y no practicar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n negativa con respecto a sus empleados sindicalizados<\/p>\n\n\n\n<p><strong>d) Desarrollo y remuneraci\u00f3n<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Comprender que el desarrollo de la empresa depende directamente del desarrollo de sus colaboradores, siempre valorando y fomentando este crecimiento.<br>Mantener un sistema de remuneraci\u00f3n que busca reconocer el desempe\u00f1o de cada colaborador. Creyendo que el desarrollo individual va m\u00e1s all\u00e1 de los aspectos personales y profesionales, apoyando la participaci\u00f3n de sus colaboradores en proyectos sociales, especialmente en la comunidad<br>Valorando y fomentando el esp\u00edritu emprendedor y la responsabilidad personal de los resultados.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>e) Respeto y Confianza<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Priorizar la relaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n con sus colaboradores, de una manera \u00e9tica y transparente basado en la confianza y el compromiso de ambas partes.<br>Creer que su mayor patrimonio son sus colaboradores, actuar con respeto y dignidad en todas las etapas, desde la admisi\u00f3n hasta el cierre.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">2. CON ENTIDAD DE CLASE\/SINDICATOS<\/h3>\n\n\n\n<p>Valorar la buena relaci\u00f3n con las entidades representativas de clase empleador y de categor\u00edas profesionales, buscando el desarrollo de relaciones de trabajo armoniosas. Valorar las negociaciones a favor de las soluciones, evitando, al m\u00e1ximo, los conflictos. Buscar la conciliaci\u00f3n permanente de los intereses y la realizaci\u00f3n de los derechos, a trav\u00e9s de los canales institucionales de negociaci\u00f3n, en su relaci\u00f3n con las entidades sindicales representativas de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">3. CON LOS CLIENTES<\/h3>\n\n\n\n<p>Fomentar relaciones duraderas, respaldadas por la confianza y el compromiso mutuo.<br>Respetar y valorar el proyecto, la fabricaci\u00f3n y la venta de productos y servicios, buscando la satisfacci\u00f3n y superando las expectativas de los clientes, ofreciendo siempre los mejores conceptos y practicas disponibles.<br>Reparar posibles da\u00f1os causados bajo su responsabilidad a sus clientes, con la m\u00e1xima agilidad, en plazos factibles.<br>Mantener restringida, a las personas involucradas y de manera confidencial, la informaci\u00f3n recibida de sus clientes, as\u00ed como proporcionar datos y documentos, cuando se les solicite, sobre la organizaci\u00f3n con honestidad, respeto y trasparencia.<br>Las pr\u00e1cticas comerciales desleales como la formaci\u00f3n de carteles, el maquillaje de productos, la propaganda enga\u00f1osa o abusiva no constituyen una pr\u00e1ctica \u00e9tica de la Industria de Muebles Finger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">4. CON ACCIONISTAS Y MERCADOS<\/h3>\n\n\n\n<p>Comprometerse con el uso adecuado de sus recursos financieros, tambi\u00e9n como una forma de demonstrar respeto, adem\u00e1s de la igualdad y transparencia de la informaci\u00f3n proporcionada a los accionistas y al mercado.<br>Mantener registros contables precisos, completos y verdaderos, adem\u00e1s de los estados financieros de acuerdo con los principios de contabilidad.<br>Trabajar con sus controles internos y procesos de divulgaci\u00f3n financiera, con un sistema solido que garantice la confianza y los cambios necesario para la divulgaci\u00f3n de sus estados financieros.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">5. CON LOS PROVEEDORES<\/h3>\n\n\n\n<p>Seleccionar y contratar proveedores y prestadores de servicios basados en criterios estrictamente legales y t\u00e9cnicos de calidad, costo y puntualidad, exigiendo un perfil \u00e9tico en sus pr\u00e1cticas de gesti\u00f3n y responsabilidad social y medioambiental, neg\u00e1ndose pr\u00e1cticas de competencia desleal, trabajo infantil, trabajo forzoso u obligatorio y otras pr\u00e1cticas contrarias a los principios de este c\u00f3digo, incluso en la cadena productiva de dichos proveedores.<br>Valorar una relaci\u00f3n de confianza con sus proveedores, buscando el desarrollo de sus sistemas de \u00e1mbito social, ambiental, de salud, seguridad y calidad aline\u00e1ndose con la pol\u00edtica y los objetivos de la Industria de Muebles Finger, reserv\u00e1ndose el derecho a terminar cualquier relaci\u00f3n comercial en caso de incumplimiento contractual o de obligaciones laborales, tributarias y legales.<br>Ofreciendo para los empleados de las empresas que prestan servicios, cuando en actividad en sus instalaciones, las mismas condiciones sanas y seguras ofrecidas en el trabajo a sus empleados. Requerir a las empresas que prestan servicios que sus empleados respeten los principios \u00e9ticos y los compromisos de conducta definidos en este c\u00f3digo, mientras perdure los contratos con la Industria de Muebles Finger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">6. CON LOS COMPETIDORES<\/h3>\n\n\n\n<p>Competir con base en la calidad de sus productos y servicios. Utilizar de pr\u00e1cticas empresariales alineadas con valores de la empresa en relaci\u00f3n a los competidores, respetando la legislaci\u00f3n de los mercados en los que opera.<br>No participar en acciones ilegales o inapropiadas para obtener secretos comerciales y no utilizar artificios inadecuados y argumentos poco \u00e9ticos para denigrar la imagen del competidor ante al mercado.<br>No autorizar a ning\u00fan colaborador a proporcionar informaci\u00f3n o discutir con los competidores los planes de comercializaci\u00f3n y difusi\u00f3n de productos y servicios de la Industria de Muebles Finger.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">7. CON LA COMUNIDAD<\/h3>\n\n\n\n<p>Tratar con igualdad a todos los p\u00fablicos, sin distinci\u00f3n de credo, raza, origen, convicciones religiosas o pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual o cualquier otra condici\u00f3n que pudiera dar lugar a discriminaci\u00f3n.<br>No ejecutar campa\u00f1as publicitarias de contenido enga\u00f1oso incompatibles con los valores de la empresa o con la libre competencia. Promover iniciativas voluntarias de sus empleados, con el objetivo de movilizar y potenciar sus recursos y competencias de forma integrada y sist\u00e9mica, en beneficio de las comunidades en que opera.<br>Reparar posibles p\u00e9rdidas derivadas de da\u00f1os causados bajo su responsabilidad a las personas o comunidades afectadas, con la m\u00e1xima agilidad.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">8. CON EL MEDIO AMBIENTE<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener un sistema de gesti\u00f3n medioambiental, para la mejora continua de sus procesos, incluyendo la cadena productiva y promoviendo acciones internas y externas de concientizaci\u00f3n ambiental.<br>Comprometerse con la preservaci\u00f3n del medio ambiente, ayudando y apoyando proyectos que buscan la remediaci\u00f3n de p\u00e9rdidas, reducci\u00f3n, reutilizaci\u00f3n y reciclaje de materiales que pueden convertirse en riesgos para el medio ambiente.<br>Prevenir la contaminaci\u00f3n y minimizar cualquier impacto que sus actividades puedan causar al medio ambiente y a la comunidad.<br>Invertir en proyectos, productos y servicios, maximizando sus beneficios, en las dimensiones econ\u00f3mica, social, medioambiental y minimizando sus impactos.<br>Promover el uso racional del agua y energ\u00eda; reducci\u00f3n del consumo y reducci\u00f3n de la generaci\u00f3n de residuos s\u00f3lidos. Identificar, evaluar y administrar sus pasivos ambientales actuando preventivamente y correctivamente en la soluci\u00f3n de los problemas que los causaron.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">9. CON LA SOCIEDAD, EL GOBIERNO Y EL ESTADO<\/h3>\n\n\n\n<p>Actuar de manera que contribuya decisivamente al desarrollo econ\u00f3mico, tecnol\u00f3gico, medioambiental, social, pol\u00edtico y cultural del municipio en el que opera.<br>Ejercer la influencia social, en todos los medios, como parte del ejercicio de su responsabilidad econ\u00f3mica, medioambiental, social, pol\u00edtica y cultural en el municipio en que opera.<br>Comprometerse con el desarrollo sostenible a trav\u00e9s de programa y proyectos espec\u00edficos.<br>Rechazar cualquier practica de corrupci\u00f3n y soborno, mantener controles y consecuencias en eventuales transgresiones.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">10. CON LA PRENSA<\/h3>\n\n\n\n<p>Mantener un canal abierto con la prensa en general, poniendo a su disposici\u00f3n toda la informaci\u00f3n necesaria para el esclarecimiento y difusi\u00f3n de sus actividades.<br>Defender la libertad de prensa y el derecho a la informaci\u00f3n, basando su relaci\u00f3n con los medios de comunicaci\u00f3n a trav\u00e9s de la independencia, la transparencia y el respeto mutuo.<br>Proporcionar informaci\u00f3n sobre la compa\u00f1\u00eda a trav\u00e9s de fuentes autorizadas.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">11. INFORMACI\u00d3N CONFIDENCIAL<\/h3>\n\n\n\n<p>Por la naturaleza de su negocio, la Industria de Muebles Finger, maneja con informaci\u00f3n de varias fuentes. Esta informaci\u00f3n es confidencial y s\u00f3lo debe ser utilizada para el desempe\u00f1o de las funciones de cada colaborados y s\u00f3lo puede ser divulgada: por decisi\u00f3n expresa y por escrito de la junta directiva, por solicitud formal del cliente y por requerimiento legal u orden judicial.<br>Los documentos y otros datos relacionados con el negocio de la Industria de Muebles Finger, especialmente los de orden financiero, tambi\u00e9n son confidenciales.<br>Tambi\u00e9n son confidenciales y son propiedad de la Industria de Muebles Finger los documentos referentes a la especificaci\u00f3n de productos, software, hardware y aplicaciones desarrolladas o en uso, mismo que el colaborador haya participado en su desarrollo.<br>La Industria de Muebles Finger tambi\u00e9n garantiza el uso de mecanismos confiables de auditor\u00eda y seguridad en la empresa, con el fin de mitigar los riesgos para el negocio, evitar la ocurrencia de fraude o asegurarse de que haya medios para identificarlos cuando ocurran, asegurando la transparencia y veracidad en la informaci\u00f3n en la gesti\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">12. DIRECTRICES GENERALES<\/h3>\n\n\n\n<p>Repudiar el trabajo esclavo e infantil, as\u00ed como cualquier otra forma de degradaci\u00f3n de las condiciones de trabajo humanas.<br>Demonstrar inter\u00e9s en recibir quejas o informes de conducta il\u00edcita o no \u00e9tica por proveedores, consultores, representantes o cualquier otra persona u organizaci\u00f3n que tenga una relaci\u00f3n con la Industria de Muebles Finger, cualquier persona o empresa\/entidad puede contactar a trav\u00e9s del canal de comunicaci\u00f3n electr\u00f3nica: ouvidoria@finger.ind.br<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">13. RESPONSABILIDADES DE LOS OCUPANTES DE LAS POSICIONES DE LIDERAZGO<\/h3>\n\n\n\n<p>Son atribuciones de los directores, gerentes, supervisores, coordinadores, l\u00edderes y otros ocupantes de posiciones que tienen bajo su responsabilidad grupos de colaboradores:<br>1. Demonstrar el compromiso personal con los patrones de conducta definidos, con el objetivo de que su equipo trabaje de acuerdo con los principios \u00e9ticos.<br>2. Asegurar la provisi\u00f3n de este c\u00f3digo a todos los colaboradores de sus equipos;<br>Revisar peri\u00f3dicamente el contenido y la comprensi\u00f3n de este c\u00f3digo con sus equipos;<br>Enfatizar para sus equipos la necesidad de un compromiso continuo con los patrones de conducta de la empresa;<br>Mantener un clima de trabajo que fomente la comunicaci\u00f3n franca y abierta, teniendo en cuenta la importancia de trabajar bajo los principios definidos;<br>Los temas discutidos en una reuni\u00f3n deben permanecer confidenciales, podr\u00e1n ser transmitidos al grupo de colaboradores solamente la informaci\u00f3n autorizada por el coordinador de la reuni\u00f3n;<br>Hay que asegurar de que no ocurran represalias contra cualquier colaborador que reporte cualquier ocurrencia \u00e9tica o legal relacionada con la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">14. RESPONSABILIDADES DE LOS COLABORADORES<\/h3>\n\n\n\n<p>Patrones de Conducta<br>La conducta y la rentabilidad de la Industria de Muebles Finger depende de las actitudes de muchas personas, por lo que es muy importante que cada empleado comprenda los patrones de conducta, porque ser\u00e1 responsable de mantenerlos:<br>Proteger los activos y la Industria de Muebles Finger Ltda. y los que est\u00e1n confiados a ella, incluyendo las propiedades f\u00edsicas y la informaci\u00f3n relacionada con el negocio contra la p\u00e9rdida, el robo y el uso indebido;<br>Utilizar toda la informaci\u00f3n de manera precisa, honesta y apropiada;<br>Realizar las actividades para las que se designa de manera responsable, confiable, cooperativa y comprometida con altos niveles de productividad y calidad;<br>Respetar la privacidad y la dignidad de cada colaborador;<br>Crear un ambiente de trabajo libre de cualquier acci\u00f3n que pueda crear situaciones embarazosas;<br>Representar a la Industria de Muebles Finger de acuerdo con las leyes vigentes, demostrando sensibilidad a las necesidades y expectativa justas de nuestros clientes, accionistas, colegas, tercerizados, representantes, proveedores, acreedores, unidades sindicales, comunidades locales y gobierno;<br>Estar de acuerdo con la legislaci\u00f3n del lugar donde se instala la Industria e Muebles Finger, incluyendo leyes relacionadas con igualdad de oportunidades de empleo, competencia legal, medio amiente y negociaciones con representantes gubernamentales;<br>Proteger, preservar y buscar el crecimiento de los activos y recurso financieros de la empresa s\u00f3lo por medios legales y \u00e9ticos;<br>Cada colaborador tiene la obligaci\u00f3n de actuar honestamente, evitar conflictos de inter\u00e9s, cumplir por completo todos los art\u00edculos de los contratos, evitar la discriminaci\u00f3n ilegal en cualquier actividad, evitar conflictos con los competidores, da\u00f1o al medio ambiente o incumplimiento de las leyes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading has-medium-font-size\">15. Los colaboradores que no cumplan con las normas de conducta estar\u00e1n sujetos a las sanciones previstas por la ley<\/h3>\n\n\n\n<p>TENIENDO EM CUENTA ESTOS PATRONES, CADA COLABORADOR TIENE UNA RESPONSABILIDAD ESPECIFICA:<br>01. Percibir situaciones que puedan conducir a acciones ilegales, discriminatorias y no \u00e9ticas que pongan en peligro la seguridad u otra conducta inapropiada;<br>02. Alertar a cualquier colega que infrinja las normas de la Industria de Muebles Finger y, en caso de que la situaci\u00f3n no se corrija, llevar la informaci\u00f3n al superior que registrar\u00e1 formalmente la queja. Si el colaborador percibe la implicaci\u00f3n de su superior inmediato en conductas inadecuadas, debe informar inmediatamente a la administraci\u00f3n de la empresa a trav\u00e9s del tel\u00e9fono: 0800-7033072<br>03. Preservar la informaci\u00f3n confidencial utilizada en su trabajo evitando comentar o revelar a personas no autorizadas, as\u00ed como no hacer ning\u00fan tipo de alteraci\u00f3n en documentos que contengan datos privados de la Industria de Muebles Finger;<br>04. Tratar a los colegas con respeto y cortes\u00eda sin discriminarlos o avergonzarlos debido a la diferencia de raza, color de la piel, enfermedades, origen \u00e9tnico, nacionalidad, posici\u00f3n social, edad, religi\u00f3n, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, est\u00e9tica personal, condici\u00f3n f\u00edsica, mental o ps\u00edquica, estado civil, opini\u00f3n, convicci\u00f3n pol\u00edtica, o cualquier otro factor de diferenciaci\u00f3n individual;<br>05. No participar en actividades pol\u00edticas en nombre de La Industria de Muebles Finger o utilizar sus recursos. El compromiso en actividades pol\u00edticas debe ser por su cuenta como cualquier ciudadano, utilizando su tiempo libre sin sugerir la representaci\u00f3n o el apoyo de la Industria de Muebles Finger;<br>06. Los colaboradores no pueden colectar, retener, usar, transferir o divulgar informaci\u00f3n sobre otros empleados, excepto cuando autorizados por la Industria de Muebles Finger;<br>07. Seleccionar proveedores basados en criterios t\u00e9cnicos, profesionales, \u00e9ticos y en las necesidades de la empresa. Evitar el negocio con proveedores de reputaci\u00f3n dudosa;<br>08. Utilizarse del poder y prestigio de la posici\u00f3n que ocupa s\u00f3lo para legitimar los objetivos de la Industria de Muebles Finger Ltda. Sin beneficiarse personalmente, evitando cualquier conducta que sugiera conflicto de los intereses del empleado con los de la empresa;<br>09. Frenar cualquier actividad que contamine el medio ambiente;<br>10. No poner en riesgo la seguridad financiera u patrimonial de la empresa; tampoco mantener relaciones comerciales, a condici\u00f3n de representante de la organizaci\u00f3n, con empresas en que est\u00e1 o personas de su relaci\u00f3n personal tengan inter\u00e9s o participaci\u00f3n \u2013 directa o indirecta, sin autorizaci\u00f3n de la empresa;<br>11. Velar por sus bienes personales en el ejercicio de su funci\u00f3n, no siendo la empresa responsable por p\u00e9rdida, extrav\u00edo o ruptura de bienes personales de los colaboradores cuando este est\u00e9 ejecutando trabajo en la empresa;<br>12. Queda prohibido aceptar u ofrecer, favores, regalos o valores en efectivo de naturaleza personal, que resulten de relaci\u00f3n con clientes, proveedores o prestadores de servicio o que puedan influir en las decisiones, facilitar negocios o beneficias a terceros.<br>Nota 1: Regalos, que excedan el valor l\u00edmite de 1\/6 salario m\u00ednimo en vigor, deben ser donados para sorteo en las celebraciones de la empresa;<br>Nota 2: En algunos casos, se pueden ofrecer obsequios, pero nunca excesivos o extravagantes. La empresa regula la oferta de obsequios habituales (por ejemplo: pluma, llavero, regla, agenda\u2026) de la empresa a clientes y proveedores.<br>13. S\u00f3lo con la autorizaci\u00f3n de la gerencia, el empleado que realiza el servicio al proveedor podr\u00e1 salir para almuerzo o cena con el mismo en la ejecuci\u00f3n de su funci\u00f3n;<br>14. Utilizar sus horas de trabajo para la empresa de manera productiva, no desarrollando actividades profesionales o comerciales para otras empresas o propio conflicto con las actividades, horarios o intereses, dedic\u00e1ndose a actividades directamente ligadas al negocio de la Industria de Muebles Finger;<br>15. La tecnolog\u00eda es un activo valioso y es ilegal utilizar informaci\u00f3n al respeto para cualquier otro fin distinto del previsto. No se permite el uso con fines privados o para transmitir a terceros, tecnolog\u00edas, recursos, metodolog\u00edas, know-how y otra informaci\u00f3n de propiedad de la Organizaci\u00f3n o desarrollada y obtenida por ella;<br>16. Cumplir con las normas de calidad, medioambiental, responsabilidad social, salud y seguridad del trabajo;<br>17. Utilizar siempre el equipo de protecci\u00f3n personal y colectiva;<br>18. No proporcionar informaci\u00f3n de propiedad de la Organizaci\u00f3n a los competidores, adem\u00e1s de utilizar los equipos y otros recursos de la empresa con fines privados, sin ser autorizado;<br>19. S\u00f3lo con la autorizaci\u00f3n previa de la empresa, se puede utilizar el nombre de la Industria de Muebles Finger en trabajos acad\u00e9micos;<br>20. Si alguien fuera de la empresa le pregunta sobre la Industria de Muebles Finger, s\u00f3lo responda lo que est\u00e1 autorizado. Si no lo es, consulte a la persona a quien pueda hacerlo. Si usted no sabe qui\u00e9n es, consulte a su superior inmediato;<br>21. No causar da\u00f1os voluntarios o no preservar adecuadamente el patrimonio de la empresa (equipos, materiales, informaci\u00f3n, tecnolog\u00edas, estrategias y facilidades operativas);<br>22. No utilizar la direcci\u00f3n electr\u00f3nica para prop\u00f3sitos con contenido ilegal, pornograf\u00eda, racismo, religi\u00f3n o pol\u00edtica;<br>23. No promover ning\u00fan tipo de Comercio (ventas) de ning\u00fan tipo dentro de los l\u00edmites de la empresa;<br>24. Est\u00e1 prohibido aceptar patrocinios de proveedores para la fabricaci\u00f3n de cualquier tipo de ropa, utensilio u otra manera de promoverlo, excepto cuando lo autorice la Gerencia de la Empresa;<br>25. Utilizar debidamente los canales internos para expresar opiniones, sugerencias, quejas, cr\u00edticas y denuncias, participando en la mejora continua de los procesos y procedimientos;<br>26. Mantener la confidencialidad de la informaci\u00f3n estrat\u00e9gica y de las relativas a los actos o hechos pertinentes que a\u00fan no se hayan revelado al mercado, a los que hayan tenido acceso y a velar por que otros tambi\u00e9n lo hagan, salvo que se autorice;<br>27. Respetar la propiedad intelectual y reconocer los m\u00e9ritos relativos al trabajo desarrollado por los colegas, independientemente de su posici\u00f3n jer\u00e1rquica;<br>28. No consumir bebidas alcoh\u00f3licas em las horas de trabajo, ni entrar en las instalaciones de la empresa en un estado de embriaguez de ning\u00fan grado, as\u00ed como no se permite el acceso a las dependencias de la empresa utilizando y\/o llevando drogas y armas de cualquier especie;<br>29. Est\u00e1 prohibido llevar consigo cualquier bien perteneciente a la Industria de Muebles Finger Ltda. sin la debida autorizaci\u00f3n, por lo que la empresa se reserva el derecho de realizar la supervisi\u00f3n en cualquier y todo colaborador siempre que lo entienda necesario;<br>30. Hacer cumplir por s\u00ed y por los dem\u00e1s el c\u00f3digo de \u00e9tica descrito anteriormente;<\/p>\n\n\n\n        <\/div>\n\n        \n    <\/div>\n\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":8,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-54538","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>C\u00f3digo de conducta y \u00e9tica - Finger M\u00f3veis Planejados<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/finger.ind.br\/es\/codigo-de-conduta-e-etica\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"C\u00f3digo de conducta y \u00e9tica - 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